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单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？
单位这种做法摆明了就是不想进行解除劳务合同后的经济赔偿，虽然劳动合同法上有规定单位辞退员工需要进行经济赔偿，但那也是有条件的，你想走劳务仲裁，这虽然合理合法，但是不合实际，所以我劝你早想后路为好。
劳动合同法有这样一条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
虽然可以根据这条规定进行申请劳动仲裁，要求单位进行解除劳务合同后的经济赔偿，但是题主已经说明单位在进行逼着你自己主动辞职。所以不要认为就可以拿到赔偿。单位要想不赔偿有很多办法。而且合理合法。
比如：单位可以通过劳动法第二十六条相关规定，进行实施方案，以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”为由，把你调到无关紧要的岗位，过段时间再说你还是不能胜任这个岗位正式把你辞退，你若不走，可以再把你安排到一个只需要给你基本工资的岗位，你是走是留，你能耗的起吗？到那个时候，你自会主动辞职。
再比如：把你调到一个你无法胜任的岗位，当出现经济上的损失的时候，公司还可以故意损害公司利益为由，把你告上法庭，要求你进行赔偿公司的损失，说你故意损害公司利益。到那个时候，单位可以把你弄的体无完肤，而且你还没有证据，来证明单位违法。
综上所述，作为员工，永远处于被动地位，不要想着与公司或者单位掰手腕，要知道胳膊拧不过大腿的，除非所有员工一起反抗一个单位，否则你就是人微言轻，无法成功的。
结束语
所以我劝你还是离开为好，早日换地方。在一个领域工作十几年，要技术有技术，要管理能力，有管理能力。就是一个操作工，十几年的工作也让你成为了熟练工。不愁找不到工作的。
此处不留爷，自有留爷处。关键是要学会运用法律保护自己的合法权益。公司有了让你的走得念头，即使耗下去是真的很难熬，身心疲惫。
没有办法，必定条条框框都是限制劳动者的，只能自认倒霉，别人老板都是按照厂里或者公司的制度来办，而且那些制度都是为了打压劳动者的，最常用的方法就是给你穿小鞋，比如你在办公室，他们就会调你去搞卫生等，你还没办法反驳，别人要整手下的员工有一万个方法！
实话，他越这样挤兑你你越要沉着冷静，让他知道，他找的人不靠谱，他就不敢了，我比你工作时间更久，快十七年了，我记得前两年我也和你差不多，那个时候我完全不知道领导的心思，然后他找了个女的，说是跟着***，我负责把她教会，然后如果我有事，她可以顶替我，她没基础，不像我，稍微懂点，学得快，那个时候那女的总是抢我的活，有时候出问题我好心跟她说，她还嫌我啰嗦，话多，事多，后来我懒得搭理她。
后来分院一个同事结婚请***，我就去分院忙去了，不管她了，快春节的时候，分院那个同事回来之后非要我上去，之前有一阵子也是不停给我电话问我啥时候上去，我说不知道，等等看，后来那同事回来以后，我说不上去了，我自己在下面得了，人家不愿意，说什么人家俩人够了，我不用凑热闹，直接管好上面那个烂摊子就可以，实话我还真不想管，既然请了个比我有能力有本事的，该发挥的时候发挥不出来。真不知道请的是啥虾兵蟹将。
结果去了才知道她真的把这里搞得乌烟瘴气，怪不得机器出结果不准，从来不保养，不管，不说，还把做出来高的离谱的化验单送给医生看，心电图做出结果不能上传也上传，这要出了问题，责任怪谁？啥都不会，弄不了直接说不行呗，后来我火了，直接找副院长反应了情况，自己把机器整好了，证明了自己的能力，现在他再也不在我这里安排人了，我估计他肯定知道，如果把我挤兑走，没人能看的了，负责得了这块，最起码我会修机器，我知道是哪里的问题，机器出问题我会第一时间处理，不会麻烦任何人，但是别人的话只能束手无策，就这么简单，我觉得我证明了自己的实力，也保住了自己的工作，挺不错的，从那以后我每天都特别努力，总是第一个到，一直到现在，领导不敢找我麻烦，也不会对我说啥了，因为他知道，如果把我挤兑走，再来一个人，付出的更多，而且啥都不会，乱搞，我想他也不会让这种事再发生的，否则他真的是……[捂脸]
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