大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于佛山曙光金子中医养生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍佛山曙光金子中医养生的解答，让我们一起看看吧。
曙光金子口腔医院是正规的吗？
是正规医院
曙光金子口腔医院不仅是一家正规的口腔医院，还是一家有近30年历史的老牌口腔专科医院。曙光金子口腔医院创立于1993年，在华南地区是一家集临床技术、科研学术为一体的口腔专科。
老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？
你好很高兴回答你的问题。
每个公司考核的标准都不一样，不是说没有机会升职。而是你有很多不足，不足以让你晋升职位。
其实遇到对你好的领导，说明你是个非常***的人。领导并不能完全决定你是否能够晋升。
我以我们公司为例，我们是一家销售公司，我们公司晋升的标准：
1）销售的终极目标是卖出产品。公司会有业绩考核。
2）绩效考核。产品知识，上班打卡，表格这些所有的完成率。
3）培训考核。公司定期有培训考核。
4）初级，中级，高级销售代表考核的内容也会有所区别。
你必须自己专业过硬，遇到什么事情都非常有自信，当然业绩也要好，能给公司创造收益，这样你的晋升就会有更多的机会。
机会从来都不是别人给的，而是需要自己去争取，跟着上进的老板，你自然也就上进，相反，老板不上进，自然员工工作也懈怠。
这个问题我想我最有发言权，因为我自认为是职场当中那个对人很好的老大[捂脸]。我一直从事外贸销售以及相关管理工作。每年我们部门都会招聘一些应届毕业生作为公司人才梯队来培养，在中小企业里面我们公司特别是我们部门对于新员工的入职培训非常重视，从产品知识，行业概况到专业销售技能，甚至语言技能等方面都需要进行全方面培训和指导，作为一个刚入职的应届毕业生来讲，有一个专心带你的老大能让你快速学到真本领确实是很***的事情，在这个时期，你应该静下心来好好学习天天向上，因为这是你将来安身立命于职场的根本；过了职场新人期，自己慢慢锤炼成一个可以出色处理工作的老人，老大依然对你很好，往往表现在在工作上对你委以重任，在生活中对你也很照顾，***如因为公司平台的原因，你觉得在这个公司的发展已经进入瓶颈期，这个瓶颈期可以是多方面的，简单地概括就是能力与视野的进一步提升，收入已无大范围增长的可能。这个时候你可以找你的老大聊，委婉表达你的想法，***如是一个真心对你好的老大，相信他会给出他中肯的建议！职场中老大对你好，里面或多或少掺杂了于公于私的因素，你要自己分辨是公大于私还是私大于公，当然我觉得这不是决定你走还是留的决定性因素，***如你有更广阔的天地和发展前景以及有自己的职场抱负，建议你跟你东家以及你的老大好聚好散，感谢你的老大在职场中对你的指导和付出，常怀感恩之心，在职场中你才会有更多的贵人相助，希望我的回答对你有参考作用！
你好，很高兴回答本问题。
老大是指你的经理吧，如果你老大对你很好的话，你要和他说你有提升的想法，因为你有想法，他才会帮你使劲，因为其实你好了，他也有提升的机会，比如可以和老板说扩大规模啊，像我自己带的销售。有两人也已经是经理，这样我就能做部门经理了。
问题透露出了两个关键点，一个是老大对我很好，一个是没有上升职位。那么我们来分析一下。
老大对我好，我就不能选择另谋出路吗？老大对你好的原因可能有以下这些1.老大本来就是个对人很好的人。2.老大很赏识你。3.你对老大有利用价值。那么不论出于哪个原因，老大对你好不好都不应该是你选择去留的绝对理由！
没有上升职位，我就应该辞职吗？我认为不是的。我们谋求上升，是一个职位，工资，能力的上升。我们从这三个角度去看，职位没有上升空间，那么工资和能力呢？
所以，我们应该忽略掉表面因素，从深层考虑去留的问题！
注意，在职场里有句话叫铁打的营盘流水的兵。还有一句叫对事不对人。这句话反过来应怎么理解呢？
1.上司对你好，也只能在其任内或者职责范围内，超出了，很多时候爱莫能助。领导不可能包办你的未来。包括领导也有他自己的职业规划。所以领导对你好，心存感恩之心即可。
2.对事不对人的理解，除了在处理某个异常如此，在关键岗位任命上，能力和资质还是重要的，不会因为你和领导关系好，所以降低要求，当然条件同等或接近情况下，优先用你是正常的。
所以回到你的问题，领导对你很好，但没有上升的职位，你要看清
1.是有这样上升的机会，确实是因为自己能力和资历不够，那么你要加强自身，否则还真是辜负了上司。
2.放眼望去，未来几年在你的专业范围内确实没有晋升空间，那么你如果是个有思想抱负的人，要趁早规划你的职业生涯。包括内部调动。
到此，以上就是小编对于佛山曙光金子中医养生的问题就介绍到这了，希望介绍关于佛山曙光金子中医养生的2点解答对大家有用。