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请问道家老子提出的无为是指什么都不干吗？为何能够无为而无不为？
“无为”是道家主要的哲学思想观点，“无为而无不为”是老子思想的哲学核心。道家所宣扬的“无为”而为，不争是老子对君王的告诫，指君主不与民争，不乱为、主动为。无为不是无所作为，不是无所事事，而是不做无效的工作。不该干的不要干，该干的必须干，不能反着来干；不然就是违背了自然现律。（参阅《百度文摘》）
老子提出的无为思想可以说是道家文化的精髓，无为思想要求人们日常生活的言行举止符合道，对于道是什么，老子说这个太玄妙了，用言语说不清楚，反正是玄之又玄。道虽然说不清楚，但是圣人是遵循道的思想来严格要求自己的，圣人能够成为圣人，是因为他坚持无为的思想。
无为思想并不是说什么都不干，而是指要遵循自然规律来办事。
对于自然环境来说，地球存在了几十亿年了，发展到现在是很完美的，不能去破坏自然。像现代社会开矿***天然气、石油等都属于破坏自然，破坏自然要受到惩罚。
对于统治者来说，要让人民安居乐业，不要去设置那么多条条框框限制他们，管理越多，危害越大，又可能还引起天下大乱。历史上那些乱为的统治者，很多把国家带入绝境。
对于个人修身养性来说，需要遵循客观规律，不要妄做，妄做危害很大。一个人能成为能动能跑得生命体，是自然造出来的，已经很完美了，你只要遵循自然法则，该吃就吃，该睡就睡，按时作息就可以了。如果你违背规律，改吃饭时候你不吃，你说你要去辟谷。改睡觉时候，你不睡觉，你说你要打坐到天亮，那么就属于妄做，是很危险的。现实中很多号称养生高人，却短命，就是这个原因造成的。
如果遵循了道，用无为思想来指导，那么就会回到道的轨迹上去，虽然无为了，但是道起作用了，一切就会好起来，成为了无为而不为。
对于自然环境来说，如果人们不去干预它，自然会自己修复环境，要不了多久又是一个鸟语花香的地方。比如苏联时期一个城市发生了核泄漏，人们都迁移了那个地方，几十年后，当人们再去看那个地方时候，动物成群，一片生机盎然，虽然那些动植物都受到核污染，但是经过道的作用，会慢慢恢复到以前的样子。
对于一个国家来说，统治者少去干预百姓生活，百姓安居乐业，国家慢慢就会发展壮大。西汉建立时候，国家经过长期战乱，经济萧条，统治者***取无为思想治理天下，很快就恢复了生产，出现了文景之治。
对于个人修身来说，需要学点中医，知道气血运行规律，知道如何养生，知道什么可以为，什么不可以为。当一个人生病时候，医生通常都会要求病人多休息，其实就坚持无为思想，靠病人自身提高免疫能力来战胜病魔。
道是自然运行的法则，不可以违背，只有坚持无为的思想，遵循道才能长治久安。
所谓“有为”即是有欲有求，有期盼，反之则是“无为”，在生活中，大部分人对当下，对未来都有期待和所求，即使很多学佛修行之人，也会有所欲求和期盼，譬如我要成佛，我要往生，诸如此类，《金刚经》曰；“一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应做如是观！”，意思是一切事物，皆是无常因果的，所求之有，终究都会失去，并无恒长，故此，当以无为清净之心，关注当下，珍惜眼前，该做的去做，该行的去行，对于结果，不做欲求和期盼，成败荣辱皆随缘，这就是“无为而治”！
简直是胡说八道，历史事实证明，道家，儒家的核心思想是封建皇朝得天下以后用来统自民众愚弄人民，为统自后确保自已利益的谬论。历代皇朝都是尽自已的为所欲为而建立的，何有无为而不为？孙中山先生率众推翻清皇朝，建立民国之后，中国历史上出现了新思想，新文化，新意识。已取代了儒，道的思想理论了。使中国展开新的面貌。后来***的更新思想理论和实践，更让中国更上一层搂。实践就是为，为了实现目标理想，就是要为之，不管对与错，经为之才是正确的。并不存在为与无为之说，个人在社会混世也是一样的。所以说再用儒道两家的思想理论思想来愚弄统治人民是行不通的了。儒道两家的思想以过时的了。我们只能对他们的思想作为过去的封建思想文化研究，好的可以利用传承，但他们的思想体系绝对要拋弃。
道常无为，而无不至。
无为是道家修道者所追求的最高境界。无为并不是无所事事、无所作为。
无为就像天地自然之道，天地无为，而万物化生，天地无为，而又无所不为。一切顺应自然，顺应事物的发展规律，可为则为，无贪无欲，无妄争心，保持清静自然。
于君主治理天下而言，当用纯朴的胸怀去教化民众，使其无私欲贪妄，以无为治理天下，而达到天下太平之有为。
为什么说一名优秀的CEO,也是优秀的HR？
能当上ceo能力必定有过人之处，综合素质还是比较强悍的，至于为什么说一名优秀的CEO，也是一位优秀的HR，作为一名人力***管理专业毕业的学生，我想还是比较有话语权的。在人力***六大模块中，至关重要的一个模块就是劳动关系，人际关系、商务谈判是CEO工作很重要的一部分，他知道怎么去交流和沟通，怎么去处理人际关系；其次，人力***的目标要和组织的战略目标相契合，对组织的战略目标的实现起积极的推动作用的，所以CEO 一定会认识到HR 在组织目标实现过程中扮演的角色和分量，不会轻视HR的存在。
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