大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于赤水理疗养生馆的问题，于是小编就整理了3个相关介绍赤水理疗养生馆的解答，让我们一起看看吧。
谁知道天干和地支都是哪些？起源和作用都是什么？
天干分为十大天干：①甲②乙③丙④丁⑤戊⑥己⑦庚⑧辛⑨壬⑩癸。
地支分为十二地支：①子②丑③寅④卯⑤辰⑥已⑦午⑧未⑨申⑩酉11亥。
而古人用十天干与十二地支相配，演化成六十化甲的岁更纪年表。
甲子，乙丑，丙寅，丁卯，戊辰，己已，庚午，辛未，壬申，癸酉。
甲戌，乙亥，丙子，丁丑，戊寅，己卯，庚辰，辛已，壬午，癸未。
甲申，乙酉，丙戌，丁亥，戊子，己丑，庚寅，辛卯，壬辰，癸已。
如此类推，直至六十年一个甲子轮回。
通过这样的配表，可以知道自已的出生年月日时，以及相应的五行对位。金木水火土。十二地支又对应十二生肖，由此可判定自己的生肖属相。
一·十天干和十二地支，他们是经和緯的关系，顺次序的交点即为干支的名称。天干和地支的數都是偶數。二，天干和地支都是用命名的文字代替连绩有序的组合数从一到六十（一个周期）。三，最早应用应该是表达纪年用，逐渐为纪月，纪日，纪时也用。四，周期的使用是他最重要的功能之一。五，天干由两仪同五行的组合而成，地枝由四象（太阴，少阳，少阴，太阳）与三才（天，地，人）对位而成。
题主可能搞混了，应该是：
10天干，12地支
甲乙丙丁戊己庚辛壬癸，这是10天干；
子丑寅卯辰巳午未申酉戌亥，这是12地支。
天干地支是以用来纪年的，比如甲子年，乙丑年，用来记录哪一年是什么年，循环往复了多少年，起源应该是从太极八卦，或者河图洛书，应该有基本的记录作用，还可能有比较重要的计算或者预言的作用。
另外还有36天罡72
地煞三十六天罡星分别是：天魁星、天罡星、天机星、天闲星、天勇星、天雄星、天猛星、天威星、天英星、天贵星、天富星、天满星、天孤星、天伤星、天立星、天捷星、天暗星、天佑星、天空星、天速星、天异星、天杀星、天微星、天究星、天退星、天寿星、天剑星、 天平星、天罪星、天损星、天败星、天牢星、天慧星、天暴星、天哭星、天巧星。
72地煞星
地魁星 地煞星 地勇星 地杰星 地雄星 地威星
地英星 地奇星 地猛星 地文星 地正星 地阔星
你好！这个问答很吸引人， 愿意回答。下面就提问"谁知道天干和地支都是哪些？起源和作用都是什么"？回答如下:
一，天干和地支都是哪些：
1，什么是天干地支？
天干地支简称干支，是中国古代用来计算历法的一套符号。也是我国古代人民研究宇宙自然界和社会界相互关系的一套符号。
2，天干和地支都是哪些:
（1）天干有十个：
甲乙丙丁戊己庚辛壬癸。
甲、丙、戊、庚、壬为阳天干，
乙、丁、己、辛、癸为阴天干。
（2）地支有十二个：
十天干：甲、乙、丙、丁、戊（wù）、己、庚、辛、壬（rén）、癸（guǐ）
十二地支：子、丑、寅、卯（mǎo）、辰、巳（sì）、午、未、申、酉（yǒu）、戌（xū）、亥
天干地支的起源尚无定论，但最早在出土的商朝甲骨文中已大量使用，距今三千余年了。
干支分阴阳，五阳干配六阳支，五阴干配六阴支，5×6+5×6＝60，共60种组合，这就是使用至今的干支纪元法，也是干支的最常见用途。
武侠***里的“老夫有一甲子功力”，说的就是练了60年。
若有兴趣深入了解，会发现干支实在奥妙无穷。
以上。
领导的思路是错的，要不要反驳？
1分人，2分场合，分人取决于你的领导是个什么样的人，如果是善于听取他人意见的人那无所谓，如果是特别自负和表现欲很强那还是算了。分场合，如果是私下讨论，那完全可以畅所欲言，如果是公开或者有两人以上那暂时最好不敢去讲，找个合适的时候你们单独讨论。
视频加载中...谢邀，我是#文秘写作杂谈#，***如领导的思路错误的，先要自己分析下领导思路错在哪里，为什么错，得有个十足的把握。至于要不要反驳，怎么反驳，我有几因此个看法。
一、良师益友的领导
是这种情况的话，你得在私下，找个切入点进行沟通和交流，因为这样的领导，并不会因为下属能干而嫉妒，也不会因为下属某些能力超过自己而打压下属。既然是友谊，你不指出错误，心里不安。找个合适的时间、地点，沟通想法、提出新的思路，互相吸纳好的，加以改进，促进良性循环。但是关系再好，也要把握分寸。
二、心胸狭隘的领导
他的所有决策和决定是权威，识时务者为俊杰，何必为了去得罪他老人家，你还要工作，要生存，什么比稳稳当当的工作来的重要，烂在肚子里吧。他的权威不容挑战，我们能做的最多建议，见好就收，更不可越级别汇报。
三、有意考验的领导
有的领导有意为之，进行有目的的试探，考察我们的能力和水平，如果是这样的话，这些思路也是很容易发现，并且和你的工作相关，这个时候，如果你不指出领导的错误，或者是你对领导的错误视而不见装糊涂，领导就是为你这个人没有正义感，不敢管事情，胆小怕事，想提拔你的想法一般都会放弃。
首先，必须要记住的是，不管你多么不情愿，但是下级必须要服从上级，除非你做好了走人的准备。下级必须服从上级。这句话的含义是：态度要好，一定要表现出（可能你心里并不这么想，但姿态很重要）我非常愿意接受您的指示，非常想做成这件事。态度一定要谦卑。如果你不这么做后果是什么呢？小鞋！！！如果领导开明一点还好，最多就是把你晾在一边，如果领导稍微狭隘那么一点点，你就等着穿小鞋吧。
你可能会说：可是我非常肯定领导的指示有问题啊，我说的才是对的！甚至你还能举出很多例子证明事情发展下来果然验证了你说的非常对。可是结果呢？你受重用了吗？你得到了什么好处吗？说得更清楚一点，你应该祈祷领导说的是对的，你说的是不对的。如果反之，领导对你的厌恶只会有增无减，试问他怎么能容忍一个比他厉害，又对他有诸多不满的人在身边呢？
补充一句，『谁来承担后果和责任』。确实可以说领导『不接纳谏言』，但大多数时候，提出『意见』的人，是不用承担后果和责任的，而是需要拍板的人来承担。所以很多情况下提意见的人，对自己的意见，并没有反复的推演、考虑后果、保留退路。
所以，领导某些时候的『固执、一意孤行』所求的不过是『稳』，因为他『错不起』啊。例如：说『这个策略按你们说的来，但错了的话，损失和后果由你们承担』。你是否会有点担心？重新思考一下刚刚意见有没有纰漏？如果会，就说明之前的意见确实没『深思熟虑』。（当然只让你承担损失是不对的，还要说明白，如果成功了，给你xxxx）
不管什么样的领导，不管什么原因，千万不要当众反驳他，更不要在众人面前表现出你比他更懂专业！
杨修，对，就是三国里的那个杨修，因为聪明过头，喜欢在曹操面前卖弄一下，反驳几句，甚至戏耍于他，虽然曹操很惜才，但最终还是杀了杨修。
领导的思路错误，如果无伤大雅，随他去吧。
如果会对公司造成负面影响，得想办法提醒他。提醒的方式要注意，不妨趁他不注意写个纸条放在他桌上，告诉他错在哪里，正确的方法是什么。
要留名吗？不要，这个“功劳”还是不要的好！
谢谢编辑邀请
我认为，一个单位的领导不是“圣明”，尽管他考虑问题比常人谨慎，周全一些，但不乏也有疏忽，失误之时；当你发现了这一问题后，可去找领导把你自己认为正确可行的想法与对策一一道来，让领导去思考，***取措施，拿出正确解决问题的方案与办法来。
切记，而不是，当你发现领导的思路是错的时候，当着众人的面指责领导的问题，及怎么样去解决问题的方式方法，这种做法不仅有“咄咄逼人”之势，也有“功高盖主”的嫌疑；这种不计方法，不计后果的做法只会让领导“如芒在刺”，非常尴尬，非常难堪。
所以说，在职场，我们每个人说话的方式方法十分重要，往往职工在领导面前，一句话的好坏只接关系到这个职工在单位的工作前景与命运！
赤水金钗石斛家庭养殖方法？
1.金钗石斛主要选择在春秋季节进行种植，在每年的2～3月或9～10月，将其小苗种植到土壤中即可，此时气候条件适宜，能够提高金钗适合的小苗成活率。
2.种植金钗石斛要选透气的盆土，以具有良好透气性的洋兰盆和瓦盆为主，选择松树皮、珍珠岩、泥炭土按2:2:1混合的疏松土壤，使其能让金钗石斛更好生根。
3.在金钗石斛的种植中要选好种苗，需选无病虫害的健壮种苗，将种苗上的枝叶进行处理，并将其根系浸泡生根水5分钟左右，随后将它放在阴凉处等待栽种。
4.可将金钗石斛种苗的根部紧贴住石头，在上面覆盖养分充足的苔藓、熟牛粪，使其根系能够固定。
1.环境要求：金钗石斛喜欢温暖、湿润、遮阴的环境，适宜生长在海拔400-1500米之间的山区。生长环境宜保持常温、多雨、高湿的湿润气候。
2.土壤要求：金钗石斛喜欢微酸性或中性的疏松、肥沃、透水透气的土壤，以砂土和壤土为宜。同时，要注意土壤有机质含量的保持，可以适当施加有机肥料。
3.繁殖方式：金钗石斛为兰科植物，繁殖方式一般为***繁殖和分株繁殖。***繁殖要注意***的筛选和浸泡发芽等环节；分株繁殖要注意挑选健康的分株，在生长季节分离或直接分配至新的繁殖区域中。
4.管理技术：在金钗石斛的生长和发育过程中，要注意保持良好的湿度和通风条件，同时及时除草、浇水、施肥等。
5.收获和加工：金钗石斛一般在秋季或冬季收获，可以将其干燥或加工成石斛饮料、石斛浸膏等中药制品，利用其所含的活性成分进行调理和保健。
到此，以上就是小编对于赤水理疗养生馆的问题就介绍到这了，希望介绍关于赤水理疗养生馆的3点解答对大家有用。