大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于足浴养生保底问题,于是小编就整理了4个相关介绍足浴养生保底的解答,让我们一起看看吧。

  1. 足疗店提成一般是多少?
  2. 足疗店学徒保底8千可靠吗?
  3. 在足浴店上班很丢人吗?
  4. 请问在大酒店做沐足技师底薪多少,提成一般怎么算?

足疗提成一般是多少?

要看员工及足浴店具体情况。一般足浴店都***用底薪加提成薪资结构,保底三千或四千不等,提成三七,四六,或者对半开。

一个足浴店的客流量是员工收入的关键,一些装修上档次,消费价格高的足浴店,员工收入相对高些,高档足浴价格从最低一百多至二百多不等。这类店普遍以三七提成,一个员工大约每天四个到五个钟,很容易算出工资,月薪约六千以上

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足疗店学徒保底8千可靠吗?

不可靠,只是一个足疗店的学徒就有八千的保底怎么听着都觉得不合理啊,如果是一个有经验的足疗师,那么工资给八千保底是靠谱的,毕竟是一个手艺活,而一个学徒没有经验还要在足疗店里学手艺,就算不收学徒费最多也就给个两三千的保底

在足浴店上班很丢人吗?

今天只要能挣的钱来,没有丢人的事。买啥都吃着香。有钱买10元一斤的本土放养的鸡蛋,就是比6元多一斤的饲料圈养的鸡蛋香。猪肉也一样土猪肉50元一斤,饲料肉二十三四块钱一斤。

记住:凭血汗挣钱心里踏实。靠坑蒙拐骗、***受贿迟早倒霉!支持你!

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可以这么说,在我们这深圳乡下90%的足浴店都不是那么正规的。

你想想,当你在灯光幽暗 环境舒适的房间里,有一个容貌姣好 身材窈窕的妙龄女子用她温柔的小手替你按摩,甜甜地叫着你大哥,和你聊着生活的不易,时不时还与你有肌肤接触,这时候绝大部分男人都会沉醉其中并产生一些想法。

技师们每天都接待那么多客人,男人们的那点心思她们哪会不知道呢,所以这时候她们就会让客人加钟或者办卡。

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加钟,字面意思是服务时间延长一倍,但是好多足浴店都是提供擦边球的额外服务,这里就不细说了。

办卡呢,则是购买长期服务时限,等于签约了一个长期客户,技师的提成金额一般都很可观,所以有的客人则以此要挟技师来满足其愿望,否则就不办卡,这个时候面对金钱的诱惑,往往就会让技师难以取舍……

所以说足浴***这个行业,真的是游走在灰色地带一个产业,而一旦踏入这个行业很难做到清清白白。

个人觉得、去这个地方上班的人自己肯定不会觉得丢人了、自己去之前肯定是做好了心里准备的、要是自己觉得很丢人自己也不会去了……反正自己要想自己不觉得丢人自己就要放弃外界的看法和干扰、身正不怕影子斜……自己只要是正规的、靠自己双手去挣钱那就问心无愧!嘴巴长在别人身上别人要怎么去说那是别人的事情!自己把自己的本质工作做好就可以了……生活本身就不易、大家也没有必要带着有色眼镜去看待从事这个行业的工作人员、每个行业有每个行业的苦与乐。有很多人去做这个行业也是被生活所迫、所以大家要对待这个行业要公平对待、当然这个行业肯定有一部分的害虫之马把这个行业给做歪了!那肯定也只是一小部分、所以大家要客观的去面对这样的事情[大笑][大笑][大笑][大笑][呲牙][呲牙][呲牙]

规规矩矩凭自己双手,努力工作赚钱的不丢人,当然那些有地下层面操作的另当别论:

<span style="font-size: 17px;">1.心里层面的准备:沐浴店上班的,当然会提前做好充分的考虑,不在意亲戚的有色眼镜(或许竭力不让他们知道),不在意左邻右舍的议论纷纷以及亲朋好友的劝阻,靠自己双手,不干违法乱纪之事何必在意。

2.不错的收入弥补:诸多年轻的女孩子去沐浴店工作几年,买房买车比比皆是,在这里没有加班的工作超时长负担,没有来自上司的直接分配压力,没有来自KPI压力的,没有来自繁琐流程,勾心斗角的心力憔悴,但!却拥有不错的月收入。心情好,就干几个月,心情不好,又是休息几个月,到处旅游,不必在乎别人的有色眼镜。

3.来自家庭的经济需求:没有成家的,能够为自己年迈的父母带来需要经济支撑,已成家的能够为自己的儿女带来他们需要的玩具,衣服,学位等,每每看到他们获得所需时带来的开心笑脸,也定然会给在沐浴店工作内心心灵的安慰。

如果她有一个幸福的家庭,有一个她爱和爱她的人,有一份喜欢的稳定工作,有自己的梦想和努力的目标,我想即使收入低一些,也不会涉足这个行业。并不是歧视这个行业,是很多人因为自己的贪婪和欲望打破了这个行业的本质规则,打破的发生率高了,即使没有什么,也会经常被人误解。至于丢人与否,全靠个人行动。有道是身正不怕影子歪,把问题的本质看清楚了,就不会这么认为了。

请问在大酒店沐足技师底薪多少,提成一般怎么算?

在大酒店做沐足技师的底薪一般在3000-5000元之间,具体薪资取决于酒店的规模和职位等级。提成的算法一般为按照销售额计算,通常在总销售额的10%到20%之间。

有些酒店的提成会根据单次服务的不同项目而有所不同,比如针对指定项目提高提成比例,从而激励员工优化服务质量。

对于经验丰富的技师,酒店也会通过晋升、加薪等方式激励员工提升服务质量,同时也对员工的综合素质和业务能力提出相应的要求。总之,在大酒店做沐足技师,底薪和提成薪资逐渐递增,而且具备良好的发展前景职业发展空间。

到此,以上就是小编对于足浴养生保底的问题就介绍到这了,希望介绍关于足浴养生保底的4点解答对大家有用。