大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足浴店养生经历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍足浴店养生经历的解答，让我们一起看看吧。
足疗店学徒经历？
1、第一次足疗就是在大店，老板娘开车时就问学的怎么样了，鼓励要给自己一点信心，记得是在包间给一个男士客人做，当时很紧张，总怕手法力道不够案不好。
2、订好时间，简单的把脚洗了洗，擦干，两脚同时左右活动活动，先做左脚，把右脚包好然后抓着左脚腕把脚纽一扭抹油就开始。
3、照着师傅交我的手法给客人按捏，心里默默念着这个地方是哪块的反射区用什么样的手法做几遍在换其他部位，永泉穴要注意按压，一个脚大概按多长时间换另一只脚，当按到一个点时客人脚动了下就问是不是力气大了，连连抱歉，客人说没事请继续，那我就放心了，心里还有点暗喜，中于力道有人可以接受。
4、小腿与脚腕脚面连接处的穴位都要点一点按一按，估摸着大概时间，给客人包缴的纸也老担心没包好，快结束时拍打揉搓的力度节奏把握到不到位。
5、时间快到了的时候还要把客人脚上的油拿纸擦干净，还好一切顺利。下钟后我和老板都问了怎么样，得到的回答是认可，于是就慢慢有了自信与成就感，起码我又会了一个项目，又可以多挣一份钱，渐渐我性格也比之前更加开朗了许多，继续学习别的项目，敢和客人聊天交流。
6、这个店有老师傅，学徒，有年轻人也有终老年，店里每个礼拜都有一个退休推拿大夫来坐诊，指导技师们。大家都是想如何服务好顾客，提高技术水平，把身体慢慢调理缓解，让其得到治疗与放松保健，至于工资就全靠自己实力。
在足疗店当学习的日子，是我人生中不可多得的经历，起床很晚，甚至一天吃一顿饭，因为进店的客人一般都是中午和晚上，我们下班的时间也在凌晨三点多，学习中的我不能直接给客人按摩，所以只能先跟上师傅学习穴位，在一遍又一遍的给师姐们***。大概一周时间，我终于出师了。
足疗服务培训流程怎么开展？
（1）培训需求的调查。注重足疗店当前最实际的问题，个人需求与足疗店需求相结合。一定要想清楚我们到底需要什么，也就是我们现在到底遇到了什么问题，我们补充哪些方面才能更好的解决这个问题。
（2）培训目标要符合足疗店发展需要。就是我们需要的培训要进行到什么程度：有些方面的培训是关于足疗店文化的，需要长期坚持的学习；有些是方面的培训是有关管理能力提升的，不同的职级需要学习到什么程度。建议只要符合足疗店实际工作需要，结合足疗店发展年度目标，够用就好。
（3）课程的设置和参与尽量务实，落地。高大上的课程谁都喜欢，但是对于中小足疗店不一定适用。衡量的标准我们认为，只要是能够立即拿来就用的课程就是最有价值的。
（4）培训***尽量节约。关于预算和***的限制，是影响很多中小足疗店培训项目的一大因素。因此，在考虑培训规划的时候一定要考虑到成本控制。能够内训的就不外训，能够找到免费场地的就不要另外租用，尽量充分利用手头的***或者争取免费***，才能保证培训规划能够顺利实施。
（5）不可忽视的培训效果评估。不论多小的培训，要想保证培训的效果，合适的培训评估是必不可少的。至少要能做到最常用的四级评估：就是反应评估、学习评估、行为评估、结果评估。
到此，以上就是小编对于足浴店养生经历的问题就介绍到这了，希望介绍关于足浴店养生经历的2点解答对大家有用。