大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养生足浴团队的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养生足浴团队的解答，让我们一起看看吧。
一支散乱的足疗技师团队该怎么管理好？
谢邀：
足疗的技师团队工作性质和工作时间，大概略知一二，但是要想管好这个团队，那么是一项大学问了，更何况如题所说，是一支散乱的足疗技师团队。那么要想管理好这个团队，应该效仿某些企业的管理模式，如果可行，那么这个足疗技师团队每个人都是可塑之才，如果不行，要么开除走人，要么闭店关门，没有别的方法了。
如要效仿企业的管理模式，那么首先从技师的自律开始，也就是从上班的工作时间开始，迟到和早退的如何处罚，耍自己的性格，和客人吵架的如何处罚，因为毕竟是服务行业，服务的好坏决定着整个行业的兴衰成败。
如果要把散乱的服务行业的团队管理好，绝非一天两天就能完成的。还有就是这个服务行业的团队只能有一个领导，只能有一个人说算，只要团队的领导说话，任何人绝对的服从，不能有任何反驳。当然人无完人，领导也有想不到的地方，这就要求管理者在管理团队之前要系统的学习足疗行业的人和事。尽量做到精细、精准。
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感谢邀请
1. 有一套合理的管理制度
俗话说无规矩不成方圆，作为服务商业团队，合理、严明的管理制度很重要！从日常工作考勤到服务标准，日常工作行为等！要贯彻到每个人心中去！
2. 薪酬奖金制度合理
大家出来打工都是为了赚钱，每个人最在意的首先是能挣多少钱，在海底捞服务员也有机会月收入过万，这收入远高于同行业。你的足疗团队员工是不是有机会收入远高于同行业？这要求你的薪酬、奖金提成制度一定要合理，要舍得分钱出去！
3. 融洽、舒适的工作环境
再次说一下海底捞，他们是给员工租正式楼房做宿舍，而且收拾的都很干净！
单靠钱是无法使员工满意的，还要在生活方面给予更多的关心和实际行动，让其精神层面也得到满足！
员工需求真正得到满足，他会发自内心的高兴，对待顾客自然也会发自内心的真诚！
1、规模弄小点，太大管不过来。
2、规章制度简单一点，太复杂遵守不过来。
3、平时多教点，教精点，别怕教会跑了，跑也要个时间，有付出才有回报。
4、业务懂一点，一点不懂，说话没底气。
5、奖惩务实一点，道理讲多了逆反。
6、别把人当会说话的工具！！！小年轻多的地方，***取家长式的管理方式效果会好一点，即生活上要如母之操心，工作中要如父之严格，这样容易建立归属感。
7、别一天高高在上装莫测，让人不好亲近，老板或领导也是人不是？大家首先是人与人的关系，而后才是工作关系，才是老板与雇员关系。
<span style="font-weight: bold;">感谢邀请
我觉着最关键的还是酬薪分配制度不合理才导致的消极散漫！
所以要管好一个团队，最根本的还是从酬薪***待遇入手，因为这是根本也是团队追求的最实惠最在意的东西！
谢谢😜
谢谢邀请！
一支散乱的团队，工作态度散漫，上班不积极。这是为什么呢？
是的，我想，你需要知道，发生这些现象是为什么。
首先，作为管理者或是老板，你需要一个一个找你手下这些技师们聊聊，去倾听他们的心声，找到他们不想上班的根源。
试想，技师们出来上班图什么呢？这工作要地位没地位，要名声没名声。他们出来工作图的是什么？不就是赚点钱吗？凭的是技术吃饭，多劳多得。
所以，不难推断，他们上班不积极，肯定是有些因素影响到他们赚钱了。这些因素无非来自两个方面：1、外部经营环境不利。比如，有更强大的竞争对手，抢去了更多的生意，使得你们生意清淡，技师们吃不饱。2、内部管理不善。内部酬劳分配不合理、不公平，技师们缺少积极性。
其次，你的当务之急，你要为这个团队确定一个共同的目标。有了目标，大家就有了方向，有了方向就有了动力。这个目标很简单，就是提高收入多赚钱。这个目标，是你们共同的方向，是大家的承诺。通过目标的设立，鼓舞士气，激励大家一起努力赚钱。
圣诞节足疗养生文案怎么写吸引人？
【圣诞节足疗养生，放松身心迎接新年】
寒冷的冬季，让我们为您带来温暖与舒适。圣诞节特别推出足疗养生活动，让您在繁忙的生活中放松身心，迎接新年的到来。
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到此，以上就是小编对于养生足浴团队的问题就介绍到这了，希望介绍关于养生足浴团队的2点解答对大家有用。