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你敢吐槽一下你所在单位的亲戚网吗？
嗯嗯，亲戚网相信在很多单位都有，我们单位有不少清闲的岗位是为某某领导的夫人特设的，较轻松的职位也是让某些领导的亲戚座的。怎么说呢，有些领导的亲戚也不算太仗势欺人，也愿意勤垦工作。但个别亲戚可了不得，简单是老虎的***可牛逼罗，单位的老大都无奈何，因为人家会找老公，老公是单位老大的上上级，说不怕小鞋是骗鬼的，所以呵呵呵，这个话题只能说到这。
吐槽一下[笑哭]，没问题！关系网无处不在，亲戚网是其中的一部分。
我认识一个老板，做饮料标签的，大概创业十年，根据自己的人脉，在行业里还是比较成功的，全家移民加拿大，有两家公司，资产过亿，作为标签这个小行业来说，做的很不错。
前些年随着国内经济发展较快，他的事业也做的顺风顺水，家里的亲戚朋友也是蜂拥而至，没办法，共同富裕嘛，他就把一些亲戚安排到企业做事，行业发展好，弊病还少一点，但偶尔也会听到一些同事反映问题，碍于面子，最后基本都是不了了之，这两年经济下滑，老板开始注重企业管理，结果发现，他这些七大姑八大姨，妹夫姐夫小舅子，在企业里大部分都不得人心，其中一个小舅子做事飞扬跋扈，除了和他客气剩下的人都不放在眼里，俨然拿自己当老板了，剩下的亲戚也好不到哪去，都是尽量给自己赚取好处，并且这些亲戚互相之间达到了一定的默契，互相之间的问题都不过问，这也导致企业出现好多经营管理问题，企业好多的应得利润也无处可找。这老板思前想后好些日子，最后咬咬牙，和媳妇一商量，爱谁谁吧，全都滚蛋！再从外面招人，现在回头一看，这步确实走对了，要不这企业别说做大做强，能不能生存都两说了。
再插一个小事，这老板的一个亲戚高价给公司送货，老板也就睁一只眼闭一只眼，结果有一次付款晚了几天，这亲戚连***购加财务一顿威胁，还给老板打电话说发抱怨，最后找来一顿臭骂。
俗话说举贤不避亲，可亲也要有自知之明，要尽心尽力做事，做得好，一荣俱荣，不然，到最后，连亲戚都做不得了。
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一个单位存在比较复杂和普遍的亲戚关系网，这种现象一般在规模大，历史久的国企，或者民营私营企业，乡镇企业比较普遍存在，究其原因无非就是历史久的企业一般一家都生活在这里，关系网比较多，子承父业或者接班比较多，范围内通婚组成更大的关系网，民营私营企业家族化经营，创业初期出于经济实力等原因亲戚之间合作创业，规模化后出于信任和就业原因家族人员加入成更大的家族式企业。
我几年前在一家规模还算大的私营制造业企业打工，老板的弟弟是营销副总，老板的挑担是生产总监，老板的大妹妹是技术总监和出口事业部负责人，老板的小妹是***供部门的负责人之一(文化水平太低，无法独当一面)，老板老家的本家有十几位都在公司上班，老板原来工作过的国企同事也有十几位在各个部门，所以在那个公司，一般知道底细的外来人都尽量注意自己的言行，防止说话传到老板耳朵里，关系网太多，各个都牛逼哄哄，遇到有问题了效率很低，但有一点就是工作都必须努力，否则没法立足，加上行业好，所以公司效益还马马虎虎，但问题弊端也比较多，很难有突破发展。
这种关系网各有利弊，好处就是大家都很努力敬业，毕竟是大家共同的事业，问题也很多，比如个人的利益纠葛，很多品行不好的仗势欺人，公司因为关系复杂，核心员工水平不高，公司很难更***展。所以正规的现在化公司应该避免这种现象，即使家族经营，也要保持公司规章制度和考核评价体系的公平和正常实施，最理想的就是实行职业经理人制度，以能力，业绩和水平确定职位和薪酬，这样公司才能发展壮大。
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