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单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？
此处不留爷，自有留爷处。关键是要学会运用法律保护自己的合法权益。公司有了让你的走得念头，即使耗下去是真的很难熬，身心疲惫。
没有办法，必定条条框框都是限制劳动者的，只能自认倒霉，别人老板都是按照厂里或者公司的制度来办，而且那些制度都是为了打压劳动者的，最常用的方法就是给你穿小鞋，比如你在办公室，他们就会调你去搞卫生等，你还没办法反驳，别人要整手下的员工有一万个方法！
不用担心。
第一，不管单位为啥逼你辞职（不管什么原因千万不要自己扛不住辞职，否则损失很大）如果单位没有正当的理由辞退你，那么你有权拒绝，同时提醒你要正常去上班，正常打卡，以免算你旷工逼你走。
第二，你有可能签订了无固定期限劳动合同，因为你已经在单位工作11年了。如果签订了，那么单位想要无正当理由辞退你那是需要赔偿的，而且赔偿金额相当可观，即使只是只是普通的合同，且合同在有效期，那么单位辞退你也是要赔偿的。
第三，你的工资水平远超过公司平均水平。。疫情期间公司都经营困难，不少企业都对高管下手，要么想辞退，要么降薪留职，看你自己情况，如果还想继续干，就先降薪保住工作，毕竟现在工作不好找，若主动提降薪还让你走，那就按上两条的建议来，收集好自己正常上班工作履职的证据（打卡纪录，工作日报，甚至是报销单等等），和公司谈不拢时求助当地的劳动监察或是劳动仲裁。一般***部门出面都会给你一个满意的答复的，给你赔偿的，所以不用怕。但一定要有证据，千万记得收集证据。切记！
实话，他越这样挤兑你你越要沉着冷静，让他知道，他找的人不靠谱，他就不敢了，我比你工作时间更久，快十七年了，我记得前两年我也和你差不多，那个时候我完全不知道领导的心思，然后他找了个女的，说是跟着***，我负责把她教会，然后如果我有事，她可以顶替我，她没基础，不像我，稍微懂点，学得快，那个时候那女的总是抢我的活，有时候出问题我好心跟她说，她还嫌我啰嗦，话多，事多，后来我懒得搭理她。
后来分院一个同事结婚请***，我就去分院忙去了，不管她了，快春节的时候，分院那个同事回来之后非要我上去，之前有一阵子也是不停给我电话问我啥时候上去，我说不知道，等等看，后来那同事回来以后，我说不上去了，我自己在下面得了，人家不愿意，说什么人家俩人够了，我不用凑热闹，直接管好上面那个烂摊子就可以，实话我还真不想管，既然请了个比我有能力有本事的，该发挥的时候发挥不出来。真不知道请的是啥虾兵蟹将。
结果去了才知道她真的把这里搞得乌烟瘴气，怪不得机器出结果不准，从来不保养，不管，不说，还把做出来高的离谱的化验单送给医生看，心电图做出结果不能上传也上传，这要出了问题，责任怪谁？啥都不会，弄不了直接说不行呗，后来我火了，直接找副院长反应了情况，自己把机器整好了，证明了自己的能力，现在他再也不在我这里安排人了，我估计他肯定知道，如果把我挤兑走，没人能看的了，负责得了这块，最起码我会修机器，我知道是哪里的问题，机器出问题我会第一时间处理，不会麻烦任何人，但是别人的话只能束手无策，就这么简单，我觉得我证明了自己的实力，也保住了自己的工作，挺不错的，从那以后我每天都特别努力，总是第一个到，一直到现在，领导不敢找我麻烦，也不会对我说啥了，因为他知道，如果把我挤兑走，再来一个人，付出的更多，而且啥都不会，乱搞，我想他也不会让这种事再发生的，否则他真的是……[捂脸]
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